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주 52시간 초과근무, 어떤 경우에 가능한가?주 52시간 근무제는 대한민국 근로자의 삶의 질 향상을 위해 도입되었지만, 예외적인 상황에 대한 필요성도 꾸준히 제기되어 왔습니다.이 글에서는 주 52시간 초과근무가 가능한 예외적인 경우를 자세히 알아보고, 관련 규정과 제도, 그리고 주의사항을 명확히 정리하여, 근로자와 사업주 모두가 현행법을 준수하며 효율적으로 근무할 수 있도록 돕고자 합니다. 주 52시간제의 핵심 내용을 이해하고, 예외적인 상황에 대한 올바른 대처법을 숙지하는 것은 매우 중요합니다.주 52시간 근무제의 기본 원칙주 52시간 근무제는 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더한 총 52시간을 한 주 동안 일할 수 있는 최대 근로시간으로 제한하는 제도입니다. 이는 근로자의 건강과 삶의 균..

야간근로 수당 계산법: 시간대별, 조건별 상세 안내야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 의미하며, 이 시간대의 근로는 일반적인 근무 시간보다 더 큰 신체적, 정신적 부담을 동반합니다. 이러한 이유로, 근로기준법은 야간근로에 대해 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이 글에서는 야간근로 수당의 정의, 계산 방법, 다양한 조건과 사례별 수당 계산법을 상세히 설명하여 야간근로자의 권익을 보호하고, 사업주가 정확한 수당을 지급하는 데 도움을 드리고자 합니다.야간근로의 정의 및 수당 지급 기준야간근로란 법적으로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지는 근로를 말합니다. 이 시간대에 근무하는 근로자에게는 통상적인 임금 외에 추가 수당을 지급해야 합니다..

퇴사 시 미사용 연차수당, 퇴직금, 시간 외 수당 등 모든 급여 항목을 빠짐없이 챙기는 방법을 알려드립니다. 급여 정산에서 발생할 수 있는 문제 해결법까지 실용적인 팁을 확인해 보세요. 퇴사 급여 정산, 놓치지 말아야 할 항목과 계산 방법퇴사를 결심하고 새로운 시작을 준비하는 여러분, 축하드립니다! 하지만 퇴사 준비만큼 중요한 것이 바로 급여 정산입니다. 퇴사 시 받아야 할 항목들을 꼼꼼히 챙기지 않으면, 원치 않는 손해를 볼 수 있습니다. 미사용 연차수당, 퇴직금, 주휴수당, 시간 외 수당 등 퇴사 시 발생하는 다양한 급여 항목들을 잘 알고 계신가요? 이번 글에서는 퇴사 급여 정산 시 꼭 확인해야 할 체크리스트를 제공하여, 여러분이 놓치는 돈 없이 모든 급여를 받을 수 있도록 돕겠습니다. 각 항목별 계..

시간 외 수당을 놓치지 않기 위한 실용적인 가이드. 시급제와 월급제 근로자도 쉽게 따라 할 수 있는 계산법과 근로기준법을 알아보세요. 시간 외 수당 받는 법: 계산법, 법적 권리와 주의사항"정당하게 일한 만큼 돈을 받아야죠!" 이제는 열정 페이 시대가 아닙니다. 시간 외 수당, 즉 연장, 야간, 휴일 근무에 대해 정확히 알고 계신가요? 그렇지 않다면, 이 글을 끝까지 읽어보세요. 시간 외 수당을 제대로 계산하는 방법, 놓치지 말아야 할 법적 권리들에 대해 알려드리겠습니다. 왜 시간외수당을 제대로 받아야 할까요?시간 외 수당은 근로기준법에서 근로자의 권리로 보장하는 수당입니다. 그런데 많은 사람들이 이를 놓치고 있습니다. 직장이나 알바에서 조금 더 일을 해도 추가로 받지 못하는 경우가 많죠. 실제로 고용노..

3.3% 프리랜서, 사업소득 vs 근로소득: 나에게 맞는 선택은?프리랜서의 수가 증가하면서 세금 처리 방식에 대한 궁금증도 커지고 있습니다. 2022년 기준, 프리랜서를 포함한 비임금 노동자는 837만 명에 달합니다. 많은 프리랜서들이 3.3% 세금 처리 방식에 익숙하지만, 이것이 사업소득인지 근로소득인지, 그리고 그에 따른 세무적인 차이가 무엇인지 정확히 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 그래서 3.3% 프리랜서의 세금 처리 방식과 사업소득과 근로소득의 차이점, 각각의 장단점과 주의사항을 비교하여 여러분이 적합한 선택을 할 수 있도록 돕겠습니다.3.3% 프리랜서란?3.3% 프리랜서는 용역을 제공하고, 그 대가로 보수를 받는 개인사업자를 의미합니다. 이때 3.3%는 소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 합..