아르바이트 시작 전 필독! 근로계약서 작성 가이드아르바이트를 시작하기 전에 근로계약서를 작성하는 것은 매우 중요합니다. 많은 사회초년생들이 아르바이트를 통해 사회생활을 시작하지만, 급여나 근무 시간 등 중요한 부분을 제대로 확인하지 않아 문제가 발생하는 경우가 많습니다. 이러한 문제를 예방하고, 아르바이트생과 사장님 모두가 만족스러운 근로 환경을 만들기 위해 근로계약서 작성은 필수입니다. 근로계약서, 왜 중요할까요?근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일 등 근로 조건을 명확히 하기 위한 약속입니다. 근로계약서를 작성하면 임금체불이나 부당해고 등의 문제를 예방할 수 있습니다. 또한, 문제 발생 시 법적인 증거자료 로 활용할 수 있으며, 근로계약서는 사업주의 법적 의무이기도 합니다. 그래서 만약 단기 아르바이트..

계약직에서 정규직 전환을 위한 계약 조건과 절차 많은 계약직 근로자분들이 정규직 전환을 꿈꾸며 열심히 일하고 계실 겁니다. 하지만 현실은 어떨까요? 2년 이상 근무한 계약직 근로자 중 정규직으로 전환되는 비율은 약 10%에 불과한 실정입니다.왜 이런 차이가 발생할까요? 바로 계약 조건 때문입니다. 정규직 전환은 회사의 상황, 개인의 노력뿐만 아니라 계약 조항에 명시된 전환 기준과 절차를 충족해야 가능합니다.특히, 계약 조항을 제대로 확인하지 않으면 정규직 전환의 기회를 놓치거나 불리한 조건으로 전환될 수 있습니다.그래서 이번 글에서는 계약직에서 정규직으로 전환 시 꼭 확인해야 할 계약 조항들을 자세히 알려드려, 정규직 전환을 준비하는 여러분께 도움이 되고자 합니다.근로계약 기간계약직 근로자라면 가장 먼저..

수습사원이 알아야 할 수습기간 권리와 의무많은 회사들이 신입사원을 채용할 때 3개월 정도의 수습 기간을 둡니다. 수습 기간 동안 회사는 여러분의 업무 능력과 적응력을 평가하고, 여러분은 회사와 직무에 대해 배우는 시간을 가집니다. 하지만 전문 구인사이트 A의 조사에 따르면 기업 10곳 중 9곳에서 수습 기간을 두고 있으며, 실제로 약 80%의 기업이 수습 기간을 적용한다고 합니다. 이렇게 많은 회사들이 수습 기간을 적용하지만, 수습 기간 중 근로자의 권리에 대해 제대로 알고 있는 경우는 많지 않습니다. 그래서 사회 초년생을 위해 수습 기간 동안 누릴 수 있는 권리와 이행해야 할 의무, 그리고 궁금한 점들을 자세히 알려드리겠습니다. 수습 기간이란?수습 기간이란 회사가 정식으로 채용한 근로자에게 직무 능력을..

수습 기간 급여, 꼼꼼히 따져보고 제대로 받으세요!설레는 마음으로 첫 출근을 앞둔 사회 초년생 여러분, 축하드립니다! 하지만 근로계약서에 적힌 '수습 기간'과 '급여 90% 지급'이라는 문구에 혹시 당황하셨나요? 많은 기업들이 수습 기간을 운영하고 있지만, 수습 기간에도 근로자는 정당한 급여를 받을 권리가 있습니다. 수습 기간, 최저임금은 어떻게 적용될까요?수습 기간이란 정식 채용 후 근로자의 직무 능력 향상을 위해 사업장에서 업무 훈련을 하는 기간을 말합니다. 수습 기간은 보통 3개월로 운영되지만 법적으로 정해진 기간은 아니며, 회사와 근로자 간 합의에 따라 기간을 조정할 수 있습니다. 하지만, 3개월을 넘더라도 급여를 줄이는 것은 허용되지 않습니다. 최저임금법에 따라 수습 기간에도 최저임금의 90% ..

직장 내 2차 가해 예방을 위한 법적 조치: 당신의 권리와 사업주의 의무직장 내 괴롭힘은 혼자 감당하기 힘든 고통을 안겨줍니다. 하지만 괴롭힘을 신고한 이후에도 주변의 시선이나 회사의 태도 때문에 더 큰 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이러한 2차 가해는 괴롭힘 문제 해결을 더욱 복잡하게 만들고 피해자에게 깊은 상처를 남깁니다. 2차 가해란?2차 가해는 직장 내 괴롭힘 피해자가 신고 이후 겪는 추가적인 피해를 말합니다. 예를 들어, 괴롭힘 사실을 알린 후 동료들이 피해자를 비난하거나, 사업주가 부당한 인사 조치를 취하는 경우가 있습니다. 이러한 추가적인 2차 가해는 피해자를 더욱 고립시키고, 정신적인 고통을 가중시키는 심각한 문제입니다. 2차 가해, 법의 보호를 받을 수 있습니다우리나라 근로기준법 제76..