긴급 돌봄 vs 장기 돌봄, 가족돌봄휴가와 휴직 완벽 비교!직장 생활을 하다 보면 갑자기 가족을 돌봐야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 이럴 때 워킹맘, 워킹대디에게는 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직이라는 든든한 지원 제도가 있습니다. 특히 1인 이상 사업장이라면 모두 의무적으로 가족돌봄휴가 제도를 시행해야 합니다. 하지만 많은 분들이 이 두 제도의 차이점을 잘 몰라 혼란스러워하는 경우가 많습니다. 그래서 오늘은 가족돌봄휴가와 휴직의 차이점을 꼼꼼하게 비교하고, 상황에 맞는 활용법을 알려드리겠습니다. 가족돌봄휴가가족돌봄휴가는 예상치 못하게 가족을 돌봐야 하는 긴급한 상황에 사용할 수 있는 휴가 제도입니다. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀까지 가족의 범위가 넓고, 질병, 사고, 노령뿐만 ..

출산휴가와 연차휴가의 관계를 알아보세요. 출산전후휴가와 육아휴직 기간 동안의 연차휴가 계산 방법과 주의사항을 자세히 알려드릴게요.출산전후휴가 기간도 연차휴가에 포함될까요? 걱정 NO! 90일은 내 권리!출산과 육아를 앞둔 예비 부모님들, 궁금증이 많으시죠? "출산전후휴가 동안 연차휴가는 어떻게 되는 걸까?", "내 권리는 어디까지 보장받을 수 있을까?" 하는 질문들 말이에요.곧 다가올 소중한 순간을 더욱 행복하게 만들기 위해, 출산전후휴가와 연차휴가에 대한 모든 것을 꼼꼼하게 알려드리겠습니다. 근로기준법이 여러분의 권리를 보장해 주는 방법, 함께 알아볼까요?출산휴가는 90일, 그리고 연차휴가는?근로기준법은 모든 여성 근로자에게 출산 전후 90일의 유급휴가를 보장하고 있습니다. 만약 쌍둥이처럼 한 번에 두..

2025년부터 달라지는 육아휴직 분할 사용, 어떻게 혜택을 활용할까?요즘은 아이를 출산한 엄마뿐 아니라 아빠도 육아휴직을 사용하는 추세입니다. 하지만 육아휴직 기간 동안 경제적인 부담은 걱정되실 수 있습니다. 실제로도 상당히 많이 부담되죠. 이럴 때, 육아휴직 급여를 최대한 활용하면서 아이도 돌볼 수 있는 방법, 바로 육아휴직 분할 사용입니다. 내년(2025년 2월 23일)부터 육아지원 3법이 개정되어, 육아휴직 분할 사용 횟수가 3회로 확대되면서 더욱 유연하게 육아휴직을 활용할 수 있게 되었습니다.그래서 이번 글에서는 육아휴직 분할 사용에 대한 모든 궁금증을 해결해 드리고, 실제 사례와 함께 급여 계산 방법까지 자세히 알려드립니다. 육아휴직, 왜 분할 사용해야 할까요?육아휴직을 분할 사용하면 1년이라는..

대체공휴일 근무, 똑똑하게 휴일근로수당 챙기는 방법!직장인들에게 대체공휴일은 꿀맛 같은 휴식을 선물하는 날입니다. 하지만 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일로 간주되기 때문에, 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 반면, 5인 미만 사업장은 대체공휴일 적용 대상이 아니지만, 사업주의 재량에 따라 휴일근로수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 대체공휴일 근무와 관련된 휴일근로수당에 대해 월급제, 시급제, 일급제 근로자별로 자세히 알아보고, 휴일대체 및 보상휴가를 적용할 때 달라지는 점도 살펴보겠습니다. 대체공휴일이란?대체공휴일은 공휴일이 토요일이나 일요일, 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우, 다음 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 지정하는 제도입니다. 예를 들어, 2024년..

연장근로 상한 위반과 사업주 처벌 2023년 12월, 대법원 판결로 연장근로시간 위반에 대한 판단 기준이 변경되었습니다. 이로 인해 많은 사업주분들이 혼란을 겪고 있으며, 연장근로 상한을 위반할 경우 형사 처벌을 받을 수 있다는 점에서 주의가 필요합니다. 그래서 이번에는 사업주분들을 위해 연장근로 상한 위반과 관련된 핵심 정보 위주로 정리하여 알려드리겠습니다.  연장근로 상한제란 무엇이며 왜 중요한가요?근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하기 위해 제정된 법입니다. 이 법은 근로시간을 제한하고 휴식을 보장함으로써 근로자의 건강권을 보호하고, 일과 삶의 균형(워라밸)을 증진하는 것을 목표로 합니다. 특히 연장근로 상한제는 과도한 근로를 막고 근로자의 건강을 지키기 위한 핵심적인 제도입니다. 연장근로 ..