퇴직 후 임금체불, 지연이자까지 청구하는 방법힘들게 일한 만큼 정당한 대가를 받아야죠! 퇴직 후에 사업주로부터 임금이나 퇴직금을 제때 받지 못하는 경우가 종종 발생합니다. 이럴 때 근로자는 체불된 임금뿐만 아니라 지연이자까지 청구할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 근로기준법에는 퇴직 후 임금 및 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 그다음 날부터 지급하는 날까지 연 20%의 지연 이자를 지급해야 한다는 규정이 있습니다. 혹시 여러분도 퇴직 후 임금을 받지 못해 어려움을 겪고 있다면, 지금부터 알려드리는 정보 들을 꼼꼼히 확인하여 정당한 권리를 되찾으시길 바랍니다. 지연이자, 얼마나 받을 수 있을까요?지연이자는 체불된 임금 및 퇴직금에 대해서만 발생합니다. 상여금, 출장비, 식대 등 다른 금품에는..

임금피크제, 근로자 동의 없이 도입 가능할까요?  평균 정년보다 훨씬 짧은 실제 정년, 그리고 급증하는 고령 인구! 이러한 현실 속에서 기업들은 인건비 부담을 줄이고, 근로자들은 고용 불안을 해소하기 위해 임금피크제를 도입하고 있습니다. 하지만 임금피크제 도입 과정에서 근로자 동의를 둘러싼 법적 논쟁이 끊이지 않고 있습니다. 오늘은 임금피크제 도입 시 근로자 동의 요건에 대해 자세히 알아보겠습니다. 임금피크제란 무엇이며 왜 도입할까요?임금피크제는 정년 연장 또는 보장을 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 급속한 고령화, 치열해지는 기업 경쟁, 심각한 청년 실업 문제 등 다양한 사회·경제적 요인들이 임금피크제 도입 배경으로 작용했습니다. 기업은 임금피크제를 통해 인건비를 절감하고, 인사 적체를 해소하며,..

식대, 차량유지비, 각종 수당: 통상임금에 포함될까?회사에서 월급 외에 다양한 수당을 받고 계신가요? 식대, 차량유지비, 가족수당 등 여러 가지 이름으로 지급되는 이 수당들이 과연 통상임금에 포함되는지 궁금하실 겁니다. 왜냐하면 통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차수당 등을 계산하는 기준이 되기 때문입니다. 만약 통상임금에 포함되는 수당을 제대로 계산하지 않으면, 여러분이 받아야 할 법정수당을 제대로 받지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이번에는 다양한 사례를 바탕으로 각종 수당의 통상임금 포함 여부를 판단하는 핵심 기준과 실제 적용 사례를 살펴보겠습니다. 통상임금: 4가지 핵심 기준통상임금은 근로기준법에서 정한 법정수당 계산의 기준이 되는 임금을 말합니다. 일반적으로 모든 수당..

최저임금 1만 원 시대, 아르바이트생의 권리와 혜택2025년, 드디어 최저임금 1만 원 시대가 열립니다! 최저임금은 10,030원으로, 2024년 9,860원에서 170원(1.7%) 인상되었습니다. 이는 1988년 최저임금제도 도입 이후 처음으로 1만 원을 넘어선 금액입니다. 하지만 최저임금이 올랐다고 해서 모든 아르바이트생이 똑같은 혜택을 받는 것은 아닙니다. 최저임금법의 내용을 제대로 알아야만 내 권리를 지킬 수 있습니다. 그래서 이번 글에서는 아르바이트생 여러분이 꼭 알아야 할 최저임금과 관련된 정보를 상세히 알려드릴게요. 최저임금, 누구에게 적용될까요?최저임금은 근로자 1명 이상을 고용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 근로기준법상 근로자라면 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소..

육아휴직 후 원직복직, 내 권리는 무엇일까요?곧 다가올 육아휴직, 설렘 반 걱정 반이시죠? 특히 육아휴직 후 직장 복귀에 대한 걱정이 크실 것입니다. 내 자리가 그대로 있을까?, 혹시 다른 부서로 발령되는 것은 아닐까? 하는 막연한 불안감을 느끼실 수 있습니다. 하지만 걱정은 잠시 접어두세요! 육아휴직 후 원직복직은 법으로 보장된 당신의 권리입니다. 이번에는 육아휴직 후 원직복직에 대한 걱정을 해소할 수 있는 정보들을 자세히 알려드리겠습니다. 육아휴직 후 원직복직, 법이 보장합니다!남녀고용평등법은 직장인 부모님들의 육아휴직 및 복직 과정에서 발생할 수 있는 어려움을 해결하고 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련되었습니다. 남녀고용평등법 제19조는 사업주가 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고나 그 밖의 불..